eju留考培训:日本大学生就业创新高，呈现“超级卖方市场”

　　很多准备去日本留学的学生都需要参加日本留学考试eju，考试每年在6月和11月举行两次，大家目前准备的如何了呢？首先，跟着eju留考培训了解有关日本大学生就业的情况吧~

　　截至4月1日，日本2018年春季毕业的应届大学生的就业率达到创历史新高的98.0%，创下1997年有记录以来的最高水平，进入了大学毕业生几乎人人都能找到工作的“完全就业”时代。

　　根据日本科学省和厚生劳动省18日公布的数据显示，今春毕业的应届大学生的就业率(找到工作的人数与想找工作的人数之比)创历史最高纪录。虽然就业率因行业、职务和公司规模不同而存在差异，但目前仍处于学生占据优势地位的“超级卖方市场”。

　　从文理科来看，大学文科生就业率为98.2%，同比上升0.9个百分点；理科生为97.2%，同比下滑1.5个百分点。这是1997年有记录以来，大学文科生就业率首次超过理科生。

　　在求职遇挫者中，部分理科生被企业告知落榜原因是缺乏某些资格证书。这种情况下，不少理科生宁愿多花一年时间取得相关资格，也要进入“第一志愿”的企业，因此今年就业率有所下滑。

　　另一方面，员工入职后很快就辞职的现象也呈增加趋势，如何挽留人才成为企业的重要研究课题。企业为了尽量招够人数，通过面向内定者(获得offer的人)的父母举行说明会等措施向学生靠近。

　　大型日式拉面连锁企业Hiday Hidaka面向2019年的毕业生引入“内部推荐”制度，促使公司职员介绍熟人入职。将面向公司职员和内定者的后辈召开说明会，并允许希望继续从事体育竞技的应聘者短期就职，以吸引大学社团活动的后辈入职。

　　大型看护企业Sompo Care则举行针对行业资深和入职后从事工作的说明会。由于看护企业给人以劳动条件严苛的印象，不少父母反对子女入职，因此还面向内定者的父母召开介绍工作内容的研讨会。

　　日本餐饮巨头Skylark在把对本公司理解较深、能立刻上手的打工学生录用为正式员工时致力于免除部分面试。

　　而建筑企业方面，由于土木专业的学生出现减少，企业与地方自治体展开人才争夺战，陷入招人困难的境地。零售和物流企业的招人难度也出现增加。

　　在2019年毕业生招聘活动中，“卖方市场”的格局会更加明显。日本瑞可利职业研究所(Recruit Works Institute)4月发布的数据显示，2019年毕业生的招聘倍率比2018年提高了0.1个百分点，增至1.88倍，连续7个月出现上升。

　　注：招聘倍率是指用人需求与求职人数之比

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